“Salários competitivos já não garantem a fidelização dos melhores talentos. Mas isso não significa que o valor financeiro deixou de ser importante […] O futuro do trabalho não vai ser moldado apenas pelo que as empresas pagam, mas também pelo que elas valorizam”, afirma Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page, sobre o resultado dos dados do Guia Salarial Michael Page 2025, uma consultoria de recrutamento que realiza um estudo detalhado baseado em entrevistas com profissionais e empresas.
O estudo revelou que 8 dos 12 setores examinados mantiveram a estabilidade no quesito remuneração no ano de 2024, onde o Varejo manteve a liderança na permanência do pagamento salarial com 92%, seguidos pelos setores de: Marketing (80%), Finanças (79%), Vendas (76%), Bancário (75%), Recursos Humanos (70%), Logística (60%) e Tecnologia (47%). Mas outros dados da pesquisa estão em evidência por seus resultados positivos como maiores níveis de aumentos salariais no Agronegócio (82%), Seguros (70%), Engenharia (70%) e Saúde (56%). Destaque para os cargos de Especialista de produto, na área da saúde, e Analista de back/middle office sênior, no setor bancário, que tiveram aumentos em suas remunerações de 79% e 61,3% respectivamente.
Para Ricardo Basaglia o “salário emocional entra em cena”, pois não somente a remuneração é suficiente para reter um talento, mas também trabalhar em um ambiente saudável, flexível, que gere bem-estar no desempenho das funções.
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